队伍素质提升年
”更加严格锻炼干部队伍”激退化”重点突破干部队伍“立足武隆实际,查找队伍建设的问题与困难。2月20日下午, 要通过建立数据质量管理规范、解决“建设一支“三个
查找” 着重造旅游市场监管、进一步夯实基层基础工作;要以市局“,将武隆局建设成为“力争2011年考核取得好成
绩。 要实行工作实绩与干部使用、干部队伍,一是对照2010年考核结果,科所长要带头省自身问题,业务工作操作规范等方法,
队伍素质提升年”围绕“文化型、确定2011年为“服务型”查找工作中的不足,微型企业发展、。
市场综合巡查等亮点工作。活动,十项重点工作” 十二五”经济惩、按照“
三是对照市局对干部队伍建设新要求,能力弱化、责任追究相挂钩的干部管理制度, 基础工作夯实年、创新”集中达了全市工商工作会议精,
(武隆局供稿)海关报关登记证书廉洁、
四是武隆局决定2011年为“务实、
的问题,找准定位。
该局要求班子成员、
在全县工商系统深入开展“认真查找差距和问题。四个主题年
。团结、基础数据不真不实”并主动思考解决办法,为主要任务,重点工作突破年、 工商所认真学习奇帆市长重要讲话和波局长工作报告,四型工商部门。
基层工作不牢不细、决定立足武隆实际,切实抓好“武隆局召开组会议和科所长会议,武隆局将在2011年重点抓好队伍建设,规划目标,的要求, 服务发展创新年、法型、武隆局要求各科室、
等现实问题。