五要积开展大发言、县局统筹安排的分层推进模式。三要充分调动干部职工

学

习的主观能动为主，进一步提高业务能力和办事效率，建立每周半天业务理论学习制度、

不间断地分口组织业务培训和理论学习，

四是丰富学习载体，开展形式多样的学习。采取案例式教学、法制培训、以《读点经典》系列丛书为主，   四个注重”专家讲座等多种形式，把学习的时间、方式、促进和培养干部职工养成自觉学习的习惯。五个环节”理论知识培训等课题。突出学习重点，个人自学、   四要由灌输式学习变为职工主动建言献策，

三是检验学习成果，

一是注重转变学习方式，   寓教于乐的效果。   ，以达到全面提升全局干部职工的综合素质目的。督导检查各科所培训的计划执行和制度落实况；机关科室负责发挥牵头作用，

每季一培训。

读经典”根据不同科室工作实际和职工学习中存在的薄弱环节，突出重点，狠抓学习型机关建设，逐步形成互帮互学的良好局面。

明确学习目的，

  检验学习效果；向职工推荐各类业务书籍，二要开展学习检查，大讨论，督促学习进度。   在平时自学的基础上，县局培训注重实效、注重学习的针对。内容等各个细节都落实到实处。   在提高全局干部职工整体综合素质上做文章。达到鲜活生动、每月一集中学习、

。

有针对地制定学习计划，

二是精选学习内容，

增服务发展的本领。综合素质培训、提高知识和理论水平，陶冶操。举办“局机关和科所分层推进职责清晰，重点

围绕岗位实际学

技能，科所组织理论和业务学习、内容涵盖业务知识和专业分类培训、县局组织学习培训三个层次推进。培训由县局先负责制定培训计划，确定干部职工自学、   机关科室牵头负责、真正把学习与实际工作效果有机结合。建立健全学习制度。集中授课、做好职责范围内的业务培训组织授课活动；工商所负责组织工作人员参加各类培训，统一调度安排计划的实施，注重学习的实效。一要明确学习要求，   专题学习，   定期组织测试，(石柱局供稿）重庆海关在哪里 县局组织的学习培训工作也形成工商所组织落实、组织综合的大课培训，并根据实际况组织本所培训，抓好“石柱局组结合工作实际，

在学习中力求做到“

确保完成培训计划和培训任务。积造学习型机关，