展开互评，   先进工作者”

三是分级点评。

  一是日常督评。

暗访工作纪律、

五是综合审评。局组合理采纳意见建议，一般员干部由科室（队）负责人进行点评，   着装纪律等执行况，学习记录和科室（队）周例会记录，

局组不定期抽查职工工作日志、

从德、并采取设置员干部先锋岗座牌的方式，

（丰都局供稿）重庆海关注册

结合各支部员干部讲述汇报内容，

能、

廉等方面提出本月自评档次，

推进全局各项工作又好又快发展。发挥示范带动作用。称号。

或“

优秀公务员”展示台等，全体员干部采取无记名投票方式，“

督促整改上月点评中指出的需改正的事项。

四是职工互评。以支部为单位定期召开支部会议，局长进行点评，二是个人自评。勤、

  广泛宣先进典型，

局长对本月全局工作进行总评。并提出下月承诺事项或重点工作任务。员干部结合自身承诺事项和岗位职能，局组结合日常督评、并按总人数的15%推荐每月优秀员干部人选。在年底考核时直接评为“   

适时建立

完善机关管理和监督的长效机制，一年中有6次被评选为优秀员干部的，分管副职领导进行点评，七是机制促评。

职工互评等况，

个人自评、   一讲二评三公示”   绩、副职领导由局组书记、通过本局OA办公网创先争优展示台、分级点评、

六是宣推评。

局组书记、

综合评定本月优秀员干部。

科室（队）负责人由支部书记、