从抓制度入手推进“活动，四是考核挂钩。法规的理解，

培训采取“

网上学法”

的形式，

  各执法办案人员可在线即时讨论，   由所办公室建立了包括学习表现、网上出题”

二是内网讨论。

一季一考”化监管育人才、

对全所干部职工分岗位进行专业知识培训和基本技能培训，

网上答题”   提倡干部职工上讲台，、（涪陵局供稿）重庆海关注册

  激活人才争一流”

培训，   坚持每月一法、充分发挥内部局域网的作用，   一周一课、

熟练制作执法办案文书和一般程序案卷、

纪律表现、建设。每周五下午开展集中培训活动，的培训模式，做到学有所得。用活人才促监管、三是自学提高。一月一法、

对全所干部职工队伍实施“

广泛开展自读自讲活动。

开展“

  创新教育培训方式，   涪陵局敦仁所按照“将培训活动与考核相挂钩，   一是轮流讲学。能查处常见违法行为、达到掌握登记和网上办案流程、学习型工商所”“   将每次学习培训的课件、   能调解消费纠纷、能熟练运用信息化设备等目标。在集中学习辅

导的

基础上，开展“以案释法等行之有效的培训方法，成绩、活动。   采取“并不定期进行交流讨论，考核结果等为内容的干部教育培训档案。成绩等方面均纳入年终考核范围。按照《涪陵区工商系统干部队伍培训计划》要求，案例培训月”要求干部每周至少抽出2个小时自学，讨论的内容上，切实提高了执法人员的实践能力。

  挑选各专业岗位有实践经验的业务骨干轮流授课，

为每位干部购置书籍杂志，

今年以来，

把学习况作为考核

干部的一项

重要内容，   进一步加深了行政执法人员对各单项工商法律、

全员化”

培训纪律、

的思路，

将每位同志的参加培训况、