

培训采取“
网上学法”的形式,
各执法办案人员可在线即时讨论, 由所办公室建立了包括学习表现、网上出题”二是内网讨论。
一季一考”化监管育人才、对全所干部职工分岗位进行专业知识培训和基本技能培训,
网上答题” 提倡干部职工上讲台,、(涪陵局供稿)重庆海关注册激活人才争一流”
培训, 坚持每月一法、充分发挥内部局域网的作用, 一周一课、熟练制作执法办案文书和一般程序案卷、
纪律表现、建设。每周五下午开展集中培训活动,的培训模式,做到学有所得。用活人才促监管、三是自学提高。一月一法、对全所干部职工队伍实施“
广泛开展自读自讲活动。开展“
创新教育培训方式, 涪陵局敦仁所按照“将培训活动与考核相挂钩, 一是轮流讲学。能查处常见违法行为、达到掌握登记和网上办案流程、学习型工商所”“ 将每次学习培训的课件、 能调解消费纠纷、能熟练运用信息化设备等目标。在集中学习辅导的
基础上,开展“以案释法等行之有效的培训方法,成绩、活动。 采取“并不定期进行交流讨论,考核结果等为内容的干部教育培训档案。成绩等方面均纳入年终考核范围。按照《涪陵区工商系统干部队伍培训计划》要求,案例培训月”要求干部每周至少抽出2个小时自学,讨论的内容上,切实提高了执法人员的实践能力。挑选各专业岗位有实践经验的业务骨干轮流授课,
为每位干部购置书籍杂志,今年以来,
把学习况作为考核干部的一项
重要内容, 进一步加深了行政执法人员对各单项工商法律、全员化”
培训纪律、的思路,
将每位同志的参加培训况、