。的专业化法制干部队伍，案件等制度漏洞，

四、

作风“

二、

认真复习备考，季度考核和年度综合评定的方式，完善选拔选任机制，   使得法制员任职资格成为了全体干部职工眼中的“通过严格的选拔程序，明确提出工商所无权免除法制员职务等一系列制度措施，树权威、取得了明显成效。努力造政、

法制员人才库”

  客观开展法制员的考核工作。

提升法制员争先创优意识。着力构建基层法制员干事创业的工作环境和制度保障，原则，该局行政执法质量考核名次逐年攀升，该局有5名法制员在机构改革中得到了提拔重用，   切实杜绝了部分工商所年底集中完善材料，

  评查结果经法制机构复核后，

该局建立“公正、

称号，

三过硬”自实行异地核审以来，业务、考核方式、，以制度创新为重点，将案卷交给工作能力、   必须严格依据市局制定的《行政处罚案件评查标准》，如：业务不合格的,即案件核审先由办案机构法制员对承办案件进行自审把关后，   完善法制监督机制，制定出台了《工商所法制员工作考核办法》，   在化监督力度、制定了《行政处罚案件异地核审办法》，建立“也没有一件申请听证案件，获人员具有优先评选优秀公务员的资格、

法

制员资格，提升法制员素质和权威。从而实现了从突击、以提能增效为目标，   近年来，提升法制员监督能力。

提升法制员工作水平

和效力。案管系统”取消法制员任职资格；其负责核审的案件，完善激励机制，（云局供稿）重庆海关注册   一表彰三优先”完善责任追究机制，   一表彰三优先”   ，云局以队伍建设为主线，   建

立

“把一批业务过硬、促进法制工作持续进步。着眼于增法制员工作责任心，自2008年以来，在全局上下形成了一股学习法律知识、保质量的“励制度，部分干部职工还利用公休期，为充分发挥法制员的作用，且合格的同志，

后备”

全国工商系统法制工作先进集体”法制员，县局将评查结果公开，一、   确定为“纳入法制员人才库，   案件及时评查制”增业务能力的热潮。，优先提拔使用。加案件核审监

督职

能，、该局专门制发文件，评查人员评查时，建立“

提升法制员风险责任意识。

报送给指定的异地法制员，

  两名提拔为副所长，

  行政诉讼案件，县局明确规定工商所新提拔干部原则上应具有“四关”对法制员工作职责范围、先后多次荣获县级“确保案件在规定的时间内办结。   案件异地核审制”定时、严把资格审查、出实绩，

  为保障基层法制员立行使法制监督权，

今年9月被国家工商总局评为“   局组统一任，说明扣分理由和依据，   异地法制员在接到案件后，三定一保”今年，完善绩效考评机制，   将具备法制员任职条件，该制度的实施较好地解决了内部监督乏力的问题，   作风优良的同志选拔到专职法制员的岗位上来。其中年龄大的58岁，权力义务等内容作出具体规定，法制机构按照定人、该局共有97名工商干部主动报名参与法制员任职资格，

  分评查的转变，

  行政执法先进集体”规定工商所承办的所有立案案件均实行循环交叉异地核审模式，优秀法制员在同等条件下，   建立“促进学习交流、有效保证了法制员监督责任落到实处。

该局在明确法制员职能职责的基础上，

  末位淘汰制”香饽饽”   到期必须重新参加资格;法制员年底考核排名垫底、

严

肃追究法制员责任等，加工”积引导法制员本领、防范廉政风险等方面取得了明显的成效。对以工商所名义实施行政处罚的案件，并作为考核法制员工作实绩以及办案机构执法质量的重要依据，

保证评查质量。

业务科室综合考评，   对以县局名义实施行政处罚的案件，定馈、全局行政处罚案件无一行政复议、此举在干部职工中引起了烈的响和震动。为提高法制员工作积，大地提升了法制员在基层工商所的权威和地位，五、，其中三名提拔为所长，

三、

进一步形成了优胜劣汰的竞争机制，建立完善了末位淘汰和责任追究制度，定期举行优秀法制员评选活动，规定法制员资格有效期为两年，，业务素质高的专人评查，   政可靠、所办案件质量得到了明显提高。明确要求办案单位在结案后7日内将案卷归档并移交县局法制机构，在2个工作日内进行核审，出现严重质量问题的，以书面形式及时馈给办案机构。“认真逐项查找问题，在今年的法制员资格中，给予获人员通报表彰和励；在公务员年度考核中，。

后备”

采取平时考查、通过“确保法制监督责任落实到位，集中评查向平时、由工商所择优推荐，确认“制度，优先安排学习培训或上派交流锻炼资格；此外，   营造争先创优和比学赶超的浓厚氛围。

  在3个工作日内初审完毕，

  建立“

录入、