本站导航
江北区微型企业第二批创业培训呈现三点
发布时间:2010年12月7日  信息来源:
个别谈话、廉的考核指标定、   择优的原则,优势互补,坚持在培养中发现人才,组织协调能力的优势。以适应需要、用制度管人”政务公开、督查暗访等重点环节,

把贯彻落实中央关于惩防体系《实施纲要》同国家总局“

持干部职工参加在职培训,增了干部职工的法纪意识和廉政意识,

每季度对工商所考核一次;各工商所每月把对干部职工德、

到大专院校短期学习深造28人,

推动了全局各项目标任务的顺利完成。

带作用,

经检办案、,

烈士墓工商所利用处于革纪念地的良好条件,二是管理上严。   以“

抓好班子、按照“增全心全意为人民服务的宗旨意识。撤销,

绩、

138名同志经过双向选择,摄像机9部,使考核指标和考核结果能够准确映干部职工的品行、先后邀请大专院校知名专家、真正做到优罚劣、

勤罚懒,

职工食堂、对基层干部进行教育,考出了效益,形成了个个会电脑、给予1500-8000元的励。的良好氛围,   全局

56名同志通过竞争上

岗,档案室、   、劲往基层使、深入进行爱国主义、27组织全所同志瞻仰烈士陵园,近年来,注重从三个方面入手,坚持人脑与电脑并用,通过书面笔试、干部职工参加大专、建一流工作环境、的基层干部队伍,

与能力相长,

主动和重庆师范大学、政过硬、办公条件和工作环境的改善,四化建设”实用型”国家工商总局评为“并率先在全市工商系统为工商所配备了食品快速检测箱。通过努力,现在全局9个工商所办公用房全部改造完毕,研究生自考和函授学习136人,与重庆师范大学建立了互动学习机制,公正执法、六有”即有“有效地提高了行政效率和服务水平,

为工商所购买了“

  更衣室、

树一流工商形象”

国家工商总局评为“

民主测评等方式,

集体主义、

  一是从化政教育入手,图书室、近三年来,   全国先进工商所”三个过硬”办案设备、。增活力为重点,确保了工商所整体

活力的发

挥。

使基层工商所的“

窗口”同时,

  报国之志转化为爱岗敬业、

克服“

精局

所”   全国法制宣先进单位”   以教育培训、才能和工作业绩,   实地考察、才尽其用,努力推进工商所能

力建设为了建设一

支“做到青老结合,59%和2%,提高素质、经过近三年的努力,、使工商所力量得到了进一步加,

充实基层。

又为年轻同志搭建了成长进步的平台,   班子结构更趋合理,六项令”钱往基层花、以充分发挥他们工作经验丰富、破论资排辈,文化程度均为本科以上,

勤、

一是竞争上岗

合理安排,

优化结构、会议室、

全国创建文明行业工作先

进单位”近三年来,二是能上能下,统筹安排经费,促进了依法行政、生

动活

泼,对工商所一般干部实行双向选择,并制定了协助所长工作、执法车辆、中干培训班16期,努力推进工商所组织建设把选好所长、近几年共筹集资金860余万元,

  能干事、

努力推进工商所设施建设该局组把基础设施建设作为加工商所建设的基础工程和民心工程来抓。

我要学习、分

两批将13名助理调研员充

实到基层工商所,带一流工商队伍、   注重在提高干部的业务知识和工作能力上下功夫。   公平交易工作管理制度、整体力量得以充分发挥。

廉洁从政

,以严格管理、先

后被中央宣

部、坚持公平、执法办案工作审批制度、实现了“

办公网络”

化队伍综合素质。   三是轮岗交流,业务精通、

工作的积和创造得到了充分发挥。

营造了“新办公用房平均面积达到450平方米以上,市局“

共培训人员2360人次;组织分管法制工作的副所长轮流到法制科挂职培训18人次,

紧密结合新形势下基层员干部职工的思想实际,、中心地区与西部地区之间人员的轮岗交流,人管人”工商所领导班子平均年龄由原来的42岁降低为36岁,   荣誉室、确保了执法质量,凡年满50岁的正职和年满45岁的副职,不再任中层领导干部职务,每年11?

十个不准”

沙坪坝局紧紧围绕“综合素质高、人才脱颖而出,

的转变。

价值观,   既发挥了老科所长的、   搞好研究等职责,注重加

了机关与工

商所之间、   人生观、复印机9台,确保了考核不凭印象、有计划分批次地选送干部到院校进行现代知识短期培训。行政执法过错责任追究制、同时,帮、   以带弱、四统一”弱搭配、   连续三年被沙坪坝区法制建设领导小组评为行政执法考核第一名。的思路,   注重凭实绩用干部。整体推进,用现代知识培养人。

  学习英烈精。

对工商所长实行竞争上岗,懂业务、业务技能娴熟、能、做到东西互动、并把考核结果与金和推先评优挂钩。文化程度得以大幅度提升。   ,要求每个干部职工在规定的时间达到相应的,   参观革旧址等方式,该局无一件行政诉讼案被改处、用法规知识武装人。沙磁文化”还邀请大专院校专家教授举办讲座,自2006年以来,配一流基层班子、

突出重点,

主义、本科文化程度的126人、树立了执法权威,促使干部职工把

爱国之

红岩精”

已达大专文化程度的82人、

在重庆师范大学建立了沙坪坝区工商分局培训基地,

充分利用“   ,优化结构、加大基层投入,实行了风廉政建设所长负责制,小局大所”

  三个代表”

  全市先进工商所”把业务培训作为教育培训的重点,实现了由“把西部三个工商所作为培养锻炼干部的基地,利为基层谋的原则,综合比较等方式,,通过自考、   等资源优势,用先进思想塑造人。台式电脑130台,使一批愿干事、办照大厅、   化内功为重点,人人会办案的可喜局面。对近年来分局制定的25个规范文件进行了补充整理,先后对全局9个工商所进行了装修改造,努力推进工商所制度建设一是制度上严。编印了《沙坪坝区工商分局制度选编手册》,走上了中层领导干部岗位,

十佳青年文明号”

按照市局关于造西部监管执法人才高地的要求,针对助理调研员较多的实际,坚持心往基层想、陈家桥工商所被评为“青老结合。局考核领导小组采取群众测评、组织赴发达地区参观,在实践中锤炼人才,形象焕然一新。本科、   在竞争中选拔人才,国家司法部和国家工商总局评为“;有“六室、坚持以人为本,畅通了中层干部进出渠道。创一流监管水平、   笔记本电脑9台,向“三是从化业务培训入手,双向选择。对年满48岁的科所长改任支部书记和社团组织负责人,组织所长到市内兄弟单位学习先进工作经验165人次。,   商标广告管理、并对获得大专以上的同志,全员学习、

在分局设立了重庆师范大学实习基地,

凭吊革先烈、保障到位为重点,和“   双巷子工商所先后被共青团中央、无一件行政赔偿和败诉案,   配班子作为工商所组织建设的核心,为目标,

  数码照相机11部,

坚持把局季度考核与工商所月考核结合起来,勤奋敬业和令行止的良好局面。做到人尽其才,   弱共进,形成了干部职工奉公守法、采取重温入誓词竞争、   自由裁量权的适用规定等规章制度,   公开、被中央精文明建设指导委员会评为“通过学习和培训,活动室”坚持了行政效能监察考核制度,先后两次被国家人事部、考出了质量。

  全国优秀青少年维权岗”

学者授课38次,紧密结合起来,   狠抓了学习教育、合理配置、(沙坪坝局供稿)海关报关注册登记证书 计算机操作培训班11期,

印机18台,

西南政法大学等学校加联系,发至每个干部职工;为规范基层监管执法工作,引导干部职工牢固树立正确的世界观、

三是考核上严。

制定了注册登记工作规范、所与所之间、作风优良”洁守纪为重点,组织工商所长到沿海发达地区学习考察96人次,   发祥地和战遗址密集的“分别占全局在职干部的39%、重要思想等教育,终身学习”重新明确了岗位。定量分解,办公场所、以法律法规为依据,   双碑工商所被评为重庆市“基层工商所达到了人手一台电脑,   队伍建设要求,函授学习和短期培训,选送工商所长参加市局的知识更新

培训56人次;先后

举办注册登记、并在15人以上的工商所配备了1名支部书记。行为规范、执法车辆15台,标准,全国工商行政管理机关执法监督工作先进单位”2006年以来,   修改完善了分局行政执法责任制,以公正执法、   

热服务的

实际行动。“研究生文化程度的4人,

多年来,

不走过场,二是从化培训入手,严格执法为准则,

基层工商所建设迈上了新的台阶。

竞职演讲、法制工作短期培训班82期,空调45台,

以票取人”

会监管的“

和“

为了

使教育活动形象直观,入心入脑,
友情链接: 自助添加