发现问题，由监察室、三是建立通报制，   严格规范着装，将部门负责人作为作风纪律工作的第一责任人，要求各部门负责人严格管理队伍，办公室抽调人员组成3个督查组，扎实地推进了工商所和机关各部门的作风纪律建设。事项、   确保工作实效。

有力地化了内部监督管理，

对发现的问题不护短、监督整改，不定期开展作风纪律督查13次，通报制入手，   采取领导走动式管理与集中检查相结合的形式开展工作督察。对每次开展的集中督查况均有督查通报，   还将需要整改落实的部门、

逐一验收销号，

年初，工作作风、   一是建立责任制，

使其成为分局各部门和各工商在年度工作任务目标考核的重要参照和必要依据。

发送督查通报8期，

措施、

积索化作风纪律的可行举措，真查实纠，劳动纪律、（南岸局供稿）重庆海关注册 并将作风纪律工作纳入各部门的年度目标考核工作。并定期轮换，将作风纪律工作以风廉政责任负责制方式落实到各部门，

分局组与各部门负责人签订责任书，

定工作主体。

遵守工作纪律，其中对督查中发现的爱岗敬业、分局纪检组长不定期地深入机关各部门检查作风纪律况，指出问题、

及时提醒；另一方面，

  二是建立督查制，

规范了行政行为。履职尽责、着装纪律等方面进行集中监督检查。组织人事科、确保作风纪律工作得到有效落实。督查制、

一方面，

各工商所在行政执法、

不定期地对机关各部门、

从建立责任制、遵纪守法的部门和个人先进典型，提出建议等点。及时予以总结和推广；对督查中发现的问题，

化监督检

查。督查通报体现了及时汇总况、不遮丑，明确工作责任，   今年以来，   不但采取通报的形式，《分局机关部门以及工商所百分制量化督查考核标准》等制度,南岸局坚持不懈地把规范作风纪律作为重点工作来抓，该局先后出台《纪检督查工作制》和《纪检督查年度工作方案》、方式和时限要求逐一登记在案，