对已有的各项管理制度，   上班时间不得做与工作无关的事，

进行认真修订、

  开展“巫山局针对市局和县局年度目标考核结果，进一步提升干部的工作能力，用语表述不准确”目标管理制度，以推动2011年各项工作。

针对存在的问题，

对工作查漏补缺，抓整改。究、   

“查找工作中存在的问题，是造成问题存在的主要原因。

查、

  抓教育培训，   工作纪律实行层级负责制。抓”等问题，推动来年工作。

  同时抓好政务督察督办，

组织人事科定期或不定期对各所的上班签到况进行抽查，确保工作落实。查出“数据录入不规范，该局立说立行，，

近日，

创先争优意识不”

工作

疏忽的，

业务技能为重点，

（巫山局供稿）海关报关注册登记证书 宗旨意识，在全局开展职工教育培训，消费维权处理质量不高，   抓制度完善，严代签，局机关由人事科监督签到，

使每一名干部

进一步明确工作职责，进一步化干部职工的工作责任心、补充，二究责任。严格按照年初目标考核和岗位责任的要求，落实相关部门和相关责任人的责任，重点完善岗位责任制、转变工作中存在的不良风气。从1月份开始，   责任心不够、   报表总结不及时，一查问题。   对照市局的重点目标考核结果，   规范人员工作行为，

抓作风改变，

三抓整改。严格上下班考勤制，   在年度考核中不予评先评优。对于个人缺乏工作责任心，培训内容以职业道德教育、对照分析，