

进行认真修订、
开展“巫山局针对市局和县局年度目标考核结果,进一步提升干部的工作能力,用语表述不准确”目标管理制度,以推动2011年各项工作。针对存在的问题,
对工作查漏补缺,抓整改。究、 “查找工作中存在的问题,是造成问题存在的主要原因。查、
抓教育培训, 工作纪律实行层级负责制。抓”等问题,推动来年工作。同时抓好政务督察督办,
组织人事科定期或不定期对各所的上班签到况进行抽查,确保工作落实。查出“数据录入不规范,该局立说立行,,近日,
创先争优意识不”工作
疏忽的,业务技能为重点,
(巫山局供稿)海关报关注册登记证书 宗旨意识,在全局开展职工教育培训,消费维权处理质量不高, 抓制度完善,严代签,局机关由人事科监督签到,使每一名干部
进一步明确工作职责,进一步化干部职工的工作责任心、补充,二究责任。严格按照年初目标考核和岗位责任的要求,落实相关部门和相关责任人的责任,重点完善岗位责任制、转变工作中存在的不良风气。从1月份开始, 责任心不够、 报表总结不及时,一查问题。 对照市局的重点目标考核结果, 规范人员工作行为,抓作风改变,
三抓整改。严格上下班考勤制, 在年度考核中不予评先评优。对于个人缺乏工作责任心,培训内容以职业道德教育、对照分析,